“过去 40 年来，Bunker Holding 一直都在与行业一起成长和发展。通过 ESG政策，我相信我们将再次制定行业领先的标准。”集团首席执行官表示。

全球最大的船用燃料供应商之一Bunker Holding周三（9月20日）发布了其第二份ESG（环境、社会及治理）报告，并展示了其重点ESG行动的目标和进展。

新报告指出，在迈向更透明、合规未来行业之际，行业合作伙伴关系、专业知识经验和强大的系统都是首要的议程。

Bunker Holding 报告的主要内容包括向低碳和零碳燃料过渡的长期目标，这与最近经修订的国际海事组织 2023 年温室气体战略相一致，即到2050 年左右让国际航运温室气体达至净零排放。

“向净零行业可持续转型的需求非常符合 Bunker Holding 的行业地位。我们仍在继续大力投资于收获专研的经验与知识，并为员工提供低碳和零碳燃料教育。同样重要的是，我们正在与合作伙伴和客户分享我们的经验教训，以更好地了解我们行业的未来发展方向。”Bunker Holding 首席执行官 Keld R. Demant 表示。

“许多新燃料类型的供应商，无论是甲醇、氨、液化天然气还是任何其他低碳或零碳燃料，都鲜少在航运领域拥有广泛的知识或网络。因此，我们的目标是要将生产商和客户联系起来，并通过在世界各地的港口建立可持续的替代燃料基础设施，当下，我们正在推进这一点。 而这项开创性工作，也是我们的核心优势之一，是我们继续为绿色转型做出的贡献。”

强大的系统和政策成就了组织

去年，Bunker Holding根据其全球政策大力致力于推行给予员工安全和福利保障。

“2022 年末，我们更新了集团的全球育儿假政策，并随后于 2023 年初推出了长辈政策、压力政策和举报人政策。当我看到我们的员工对这些有意义且重要的改善给予反响时，我感到非常地自豪。无论如何，我们仍将继续致力于成为一个更具包容性的工作场所，并在全球范围内推行各种政策。”Bunker Holding ESG 主管 Mette Østerskov 说道。

与其社会政策一致，强调强有力、指导性的合规框架对 Bunker Holding集团而言非常重要。其中，跟踪和报告网络安全、不当行为、合规性以及实施全球负责任的税收政策，将让Bunker Holding的企业根基变得更灵活 、强大。

“过去 40 年来，Bunker Holding 一直都在与行业一起成长和发展。通过ESG政策，我相信我们将再次制定行业领先的标准。其中，我们的全球员工关怀政策当属行业首创，让我感到非常自豪。除了我们在合规性和网络安全系统方面的投资，以及我们对建立专业知识和合作伙伴关系的承诺之外，我们也致力于创造一些能让我们在未来几年内感到自豪的事物。”Keld R. Demant 解释。

更多事实、目标和深入探讨，可以从 Bunker Holding 网站查看完整的 2022/23 年 ESG 报告。
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相关文章: Bunker Holding Group extends 20-week paid parental leave globally across offices in 34 countries

照片来源：Bunker Holding
发布日期：2023 年 9 月 21 日

Bunker Holding 发布第二份 ESG 报告并展示相关重点行动的目标和进展

“过去 40 年来，Bunker Holding 一直都在与行业一起成长和发展。通过 ESG政策，我相信我们将再次制定行业领先的标准。”集团首席执行官表示。

全球最大的船用燃料供应商之一Bunker Holding周三（9月20日）发布了其第二份ESG（环境、社会及治理）报告，并展示了其重点ESG行动的目标和进展。

新报告指出，在迈向更透明、合规未来行业之际，行业合作伙伴关系、专业知识经验和强大的系统都是首要的议程。

Bunker Holding 报告的主要内容包括向低碳和零碳燃料过渡的长期目标，这与最近经修订的国际海事组织 2023 年温室气体战略相一致，即到2050 年左右让国际航运温室气体达至净零排放。

“向净零行业可持续转型的需求非常符合 Bunker Holding 的行业地位。我们仍在继续大力投资于收获专研的经验与知识，并为员工提供低碳和零碳燃料教育。同样重要的是，我们正在与合作伙伴和客户分享我们的经验教训，以更好地了解我们行业的未来发展方向。”Bunker Holding 首席执行官 Keld R. Demant 表示。

“许多新燃料类型的供应商，无论是甲醇、氨、液化天然气还是任何其他低碳或零碳燃料，都鲜少在航运领域拥有广泛的知识或网络。因此，我们的目标是要将生产商和客户联系起来，并通过在世界各地的港口建立可持续的替代燃料基础设施，当下，我们正在推进这一点。 而这项开创性工作，也是我们的核心优势之一，是我们继续为绿色转型做出的贡献。”

强大的系统和政策成就了组织

去年，Bunker Holding根据其全球政策大力致力于推行给予员工安全和福利保障。

“2022 年末，我们更新了集团的全球育儿假政策，并随后于 2023 年初推出了长辈政策、压力政策和举报人政策。当我看到我们的员工对这些有意义且重要的改善给予反响时，我感到非常地自豪。无论如何，我们仍将继续致力于成为一个更具包容性的工作场所，并在全球范围内推行各种政策。”Bunker Holding ESG 主管 Mette Østerskov 说道。

与其社会政策一致，强调强有力、指导性的合规框架对 Bunker Holding集团而言非常重要。其中，跟踪和报告网络安全、不当行为、合规性以及实施全球负责任的税收政策，将让Bunker Holding的企业根基变得更灵活 、强大。

“过去 40 年来，Bunker Holding 一直都在与行业一起成长和发展。通过ESG政策，我相信我们将再次制定行业领先的标准。其中，我们的全球员工关怀政策当属行业首创，让我感到非常自豪。除了我们在合规性和网络安全系统方面的投资，以及我们对建立专业知识和合作伙伴关系的承诺之外，我们也致力于创造一些能让我们在未来几年内感到自豪的事物。”Keld R. Demant 解释。

更多事实、目标和深入探讨，可以从 Bunker Holding 网站查看完整的 2022/23 年 ESG 报告。
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照片来源：Bunker Holding
发布日期：2023 年 9 月 21 日